Tarea sobre manual de organización de una empresa de madera en el Perú.

Manual de Organización de una Empresa Maderera

Este manual detalla la estructura y funciones de una empresa maderera, proporcionando una guía clara para la organización y gestión eficiente.

1. Estructura Organizacional (Organigrama)

La estructura organizacional, representada mediante un organigrama, es crucial para visualizar la jerarquía y las relaciones entre los diferentes puestos y departamentos dentro de la empresa maderera.

Ejemplo de Organigrama de una Empresa Maderera (Referencial)

• Organigrama General: Muestra la estructura completa de la empresa.
• Organigramas Específicos: Detallan la estructura de cada área funcional (producción, comercialización, etc.).

2. Descripción de las Funciones de Todos los Puestos

Este componente esencial detalla las responsabilidades y tareas de cada puesto, asegurando que cada empleado comprenda su rol dentro de la empresa maderera.

Ejemplos de Funciones por Puesto:

• Gerente de Producción: Supervisa la producción, optimiza procesos, gestiona recursos.
• Jefe de Cadena de Suministro: Gestiona el flujo de materiales, coordina con proveedores, controla inventario.
• Especialista de Control de Calidad: Asegura que los productos cumplan con los estándares de calidad.
• Operario de Maquinaria: Opera maquinaria de procesamiento de madera, sigue procedimientos de seguridad.

3. Descripción de Puestos de Trabajo y Perfiles

Esta sección define las características de cada puesto, incluyendo autoridad, responsabilidad, nivel jerárquico y relaciones de dependencia. También se especifican los perfiles ideales para la contratación.

Ejemplo de Descripción de Puesto: Operario de Maquinaria

• Posición: Operario de Maquinaria
• Departamento: Producción
• Reporta a: Supervisor de Producción
• Responsabilidades:
  • Operar maquinaria de corte, cepillado y lijado de madera.
  • Realizar mantenimiento básico de la maquinaria.
  • Seguir los procedimientos de seguridad establecidos.
  • Inspeccionar la calidad del producto procesado.
• Requisitos:
  • Experiencia operando maquinaria industrial.
  • Conocimiento de medidas de seguridad industrial.
  • Habilidad para leer y seguir instrucciones.
  • Certificado de capacitación en operación de maquinaria (deseable).

4. Información General de la Empresa

Esta sección proporciona contexto sobre la empresa, incluyendo su historia, misión, visión y objetivos, lo que ayuda a los empleados a identificarse con la organización.

Ejemplo de Información General:

• Historia: Breve resumen de la fundación y evolución de la empresa.
• Misión: Declaración del propósito fundamental de la empresa (e.g., "Proveer productos de madera de alta calidad de manera sostenible").
• Visión: Aspiración a largo plazo de la empresa (e.g., "Ser la empresa líder en la industria maderera, reconocida por su innovación y sostenibilidad").
• Objetivos: Metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un límite de tiempo (SMART).

5. Base Legal y Normas

Esta sección incluye la legislación y normativas relevantes para la empresa maderera, asegurando el cumplimiento legal y la operación ética.

Ejemplo de Base Legal y Normas:

• Leyes forestales y ambientales aplicables.
• Normas de seguridad e higiene en el trabajo.
• Regulaciones sobre el transporte de madera.
• Políticas internas de la empresa (ética, calidad, etc.).