Tarea sobre manual de organización de un hospital y clínica en el Perú

Manual de Organización y Funciones (MOF)

Hospital/Clínica

• Introducción
• Objetivo y Alcance
• Base Legal
• Criterios de Diseño
• Estructura Orgánica
• Cuadro de Cargos
• Descripción de Funciones
• Generalidades

Introducción

El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento que describe el propósito, la base legal, y la importancia de la organización del hospital o clínica. Establece el orden y modernización del sistema de trabajo.

Objetivo y Alcance del MOF

Objetivo:

• Establecer la organización y funciones del personal asistencial y administrativo.
• Definir responsabilidades, atribuciones, funciones y requisitos de los cargos.
• Ser un pilar para la gestión institucional.
• Establecer el orden formal y de funcionamiento.

Alcance:

Aplica a todas las Unidades Orgánicas y personal del hospital/clínica, incluyendo personal nombrado, contratado, destacado, en formación, profesionales y no profesionales.

Base Legal

Enumera las disposiciones legales, leyes, decretos y resoluciones que sustentan la elaboración y el contenido del manual.

• Constitución Política del Perú
• Ley General de Salud
• Normas del Ministerio de Salud
• Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Hospital/Clínica
• Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Hospital/Clínica

Criterios del Diseño

Detalla los principios utilizados para estructurar el manual, incluyendo:

• Unidades Orgánicas del ROF.
• Cargos del CAP.
• Objetivos funcionales del ROF.
• Competencias y responsabilidades de los cargos.

Estructura Orgánica y Organigramas

Describe la estructura orgánica del hospital/clínica, incluyendo:

• Organigramas estructurales (jerarquía y divisiones).
• Organigramas funcionales (relaciones de supervisión y responsabilidades).
• Líneas de autoridad, responsabilidad, dependencia, interrelación y coordinación.

Organigrama Estructural (Ejemplo):

Ejemplo de Organigrama Estructural del Hospital San Juan de Lurigancho

Organigrama Funcional (Ejemplo):

Ejemplo de Organigrama Funcional

Cuadro Orgánico de Cargos

Presenta una lista detallada de los cargos o puestos existentes, incluyendo:

• Denominación del cargo.
• Códigos.
• Clasificación.
• Número total de puestos y su situación.

Basado en los requerimientos de cargo del CAP.

Denominación del Cargo	Código	Clasificación	Número de Puestos
Médico Cirujano	MC-001	Profesional	10
Enfermera	EN-002	Técnico	20
Administrador	AD-003	Administrativo	5

Descripción de Funciones de los Cargos

Detalla para cada cargo o puesto de trabajo:

• Función básica.
• Funciones específicas o actividades.
• Responsabilidades.
• Líneas de autoridad y responsabilidad.
• Relaciones del cargo (internas y externas).
• Atribuciones del cargo.
• Requisitos mínimos (educación, capacitación, experiencia).

Ejemplo: Médico Cirujano

Función Básica: Realizar intervenciones quirúrgicas.

Funciones Específicas: Examinar pacientes, diagnosticar condiciones, realizar cirugías, supervisar recuperación.

Responsabilidades: Calidad de la atención quirúrgica, manejo de complicaciones, supervisión de residentes.

Requisitos Mínimos: Título de Médico Cirujano, especialidad en Cirugía, colegiatura, experiencia de 5 años.

Generalidades

El MOF es un documento normativo y una herramienta de gestión que sirve como guía para la operación eficiente y de calidad, contribuyendo a la mejora continua y orientando las actividades operativas y de administración estratégica.